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今天，我们编外人员商议聚会如何表达诉求，只是过程不便提前公开，商议的结果最后都会在与领导们的对接中体现，而这好像并不违法，为什么我们十几个人的小群商量的事，那么快就会被领导知悉？我们在小群的都是编外人员，有人如此及时地向领导传递信息，若最终导致我们编外人员的诉求无果，真的是领导们的幸事吗？ 被压抑的编外群体今后将会如何对待工作、对待同事、对待领导，以及面对家人和朋友们，都将是会受影响的，而且，这种影响将伴随终生。 若我们能商议出让领导关心我们的方案，好像对谁都有利。目前现状是：市领导好像不想过问编外人员，说什么编外人员谁用谁负责，让乡镇领导自行安抚编外人员，乡镇领导敢大幅度地为编外人员提薪吗？大概率不敢，更害怕先落实提薪而被其他乡镇参照并略为提高以安抚本乡镇编外人员，让最先落实提薪的乡镇领导左右不讨好。我们要是能想到办法让市领导牵头落实，提薪幅度肯定要大于乡镇试探性的涨幅，而乡镇领导也无后顾之忧了。 今天的聚会，好像又被叛徒告密了，开车三十多公里赶到约定地点，却大门紧闭，查看群消息，才知聚会地点由原国土局四楼转到其他单位会议室，告密者可以及时向领导说明，但恳请稍迟一点，给我们留一个小时。也垦请得知密报的领导，让我们做点对大家都没有后遗矛盾的事，暂且对我们这些为向上级领导表达诉求的同志睁只眼，闭只眼吧，说到底，这只不过是人民内部的矛盾，只是希望能在上级领导关注安排落实下化解矛盾而已，而非什么见不得人、上不了桌面的非法勾当，没必要以维护稳定的名义用画饼的方式隐瞒拖延下去吧。要是我们都不发声，乡镇领导谁会去执拗市领导的意见为我们表达诉求呢？目前这种状况，是我们编外人员心头的痛，难道不是乡镇领导工作中的痛吗？ 最后，再向《一路同行》群友说一句：日常平凡的生活，没有那么多的精彩可以呈现得出来，所以，我们要为了精彩的生活努力，相信所谓的真理，其实是需要真实的勇气，还要有讲理的智慧才能体现；也寄希望于领导，所谓高明的领导，都是在到位的决策中体现，围绕需求、符合人性做文章，然后自会有英雄遍地、骨干蜂涌而出的大好局面在今后的乡村振兴中呈现。 2024年3月30日
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发表于 2024-3-30 12:42:41
