戴南“全季酒店” 无视合同，辞退员工？【16楼市劳动监察大队回复，作者回已解决】

今生铬记 · 发表于 2022-8-31 09:09:37

提示: 该帖被管理员或版主屏蔽

海阔凭鱼跃 · 发表于 2022-8-31 09:35:18

店大欺客，资大欺劳？

成忠实 · 发表于 2022-8-31 09:48:33

打黑除恶还戴南平安
深查细究看谁保护伞

吃瓜的群众 · 发表于 2022-8-31 10:33:29

用人单位认为劳动者不能胜任工作，可以提前三十日以书面形式通知劳动者，或额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。从帖文看，酒店内部管理混乱，干了大半年，“全季酒店”无解除合同书面通知书，逃避法律责任，口头辞退员工，无任何说法，既违法违规，又违常理，不近人情！！

利剑出鞘 · 发表于 2022-8-31 10:40:11

酒店越大，后台越硬，背景越深，藏污纳垢更隐蔽，你懂的……

易水寒 · 发表于 2022-8-31 10:58:14

不锈钢之乡，中国戴南，引五湖四海宾客云集，全国连锁酒店遍地开花，钟点房爆满是公开的秘密，有多少游客是夫妻？站街女易抓被罚，有保护伞的，有人敢抓吗？他人私生活无权过问，你创造效益，可别苦了默默无闻的劳动者……

走过路过 · 发表于 2022-8-31 11:16:09

如此开除太任性，典型的吃人不吐骨头的周扒皮

直言不讳 · 发表于 2022-8-31 11:22:18

管理固然重要，员工的工作细致也很重要，但不能病态管理。应该有一定的容错空间和容错率。吹毛求疵把它们董事长拉来干也不合格。
所以，如果楼主所述属实，那它就是法外之地。辞退员工，如果不是犯了严重的错误并产生严重的后果，这样的辞退既不合法也不合理。

看笑话 · 发表于 2022-8-31 12:23:27

单位辞退员工赔偿标准包括：
1、依法辞退员工，只需要依据每工作满一年，支付劳动者一个月月工资，工作不满六个月的依据六个月计算，超过六个月不满一年的依据一年计算的标准，依法支付员工经济补偿金即可；
2、违法辞退员工，那么需要支付员工双倍的经济补偿金。
一、过失性辞退包括：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
二、合法辞退规定包括：
1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；
2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

沧浪之水 · 发表于 2022-8-31 12:28:03

可以申请劳动争议仲裁

剃刀 · 发表于 2022-8-31 14:10:29

劳动监察大队投诉应该跟进，公正处理。

勿以善小而不为 · 发表于 2022-8-31 14:25:44

有钱任性，有权就狂，客房经理有权亦是如此，平时趾高气昂，态度蛮横。我的一位姨姐在楼道负责保洁，经常受气，叫她滚，吵了几次，真没素质，我姨姐平时都忍气吞声，让她滚时，回问你有什么权利让我滚？这酒店内部人员拉帮结伙，无团队精神，人怕丑的，鬼怕恶的，遇上凶的也不敢乱罚款，一帮怂货。

一朵莲 · 发表于 2022-8-31 16:40:47

楼主去劳动监察大队投诉。

兴化劳动监察 · 发表于 2022-8-31 18:24:15

我队辖区监察员已联系当事人和单位负责人，明天上午到戴南镇开展协调。如协调不成，当事人可依法申请劳动争议仲裁。兴化市劳动监察大队 2022年8月31日

荆轲刺秦 · 发表于 2022-8-31 18:51:53

兴化劳动监察发表于 2022-8-31 18:24
我队辖区监察员已联系当事人和单位负责人，明天上午到戴南镇开展协调。如协调不成，当事人可依法申请劳动争 ...

呵呵，好快的答复！兴化龙头老大戴南的帖，很少有这么快的回复！

长外的兴化人 · 发表于 2022-8-31 19:29:48

监察大队：
1.酒店辞退员工的行为有没有违规违法？
2.如有违规尚可协调，违法时是不是贵局诱导犯罪行为？
3.违反劳动法时，贵局一句协调是不是涉及行政不作为？
4.如行政不作为，是不是该追究贵局局长的责任？

昭临天下 · 发表于 2022-8-31 20:51:21

关注！

剑舞天涯 · 发表于 2022-8-31 21:01:06

这么高档一流的大酒店，也出来走二步讲几句……

剑舞天涯 · 发表于 2022-8-31 21:23:17

请晒晒你的合同，究竟有没有合同？晒晒你的罚款单，到底有没有罚？澄清一下，高温期间，员工是有合理的休息时间店里管理官老爷们，没有态度蛮横，随和低调的……

盛世蝼蚁 · 发表于 2022-8-31 23:17:37

打工苦打工难盛世中的蝼蚁……

针织海洋 · 发表于 2022-9-1 06:14:24

不让普通劳动者当人看？

骑马唱情歌 · 发表于 2022-9-1 09:36:28

希望楼主能维权成功，同时也给某些用人单位一个警示。

今生铬记 · 发表于 2022-9-1 11:28:45

大家好！首先感谢论坛平台！感谢诸多网友的关注及支持！！感谢兴化劳动监察大队的介入！以人为本关切弱势群体，及时调解协商，于今天上午达成协议，圆满解决问题，现肯请平台删帖或屏蔽。再次谢谢大家！

点赞了 · 发表于 2022-9-2 11:39:01

和谐共生

荻垛的刘怀荣 · 发表于 2022-9-2 21:53:53

点赞兴化劳动监察大队！！

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