首例！不予处罚！

九里大侠

柔性执法解纠纷
温情服务助发展
近日
市人社局作出首例
轻微违法行为不予处罚的决定
                                                                                 


原来，在今年春节前，市人社局劳动监察大队接到欠薪线索，反映我市某镇一金属制品公司拖欠职工工资，立即派员调查处理。经查，涉案公司共拖欠5名职工工资2.465万元。市人社局在口头责令整改未果后，依法下达了限期改正指令书，要求该公司5日内将职工工资支付到位。虽经多次催促，但该公司逾期仍未支付，市人社局依法下达了行政处理和行政处罚告知书。该公司收到法律文书后，进行了陈述和申辩，反映公司目前经营困难，恳请再宽限几日支付欠薪。针对这一情况，劳动监察办案人员主动约谈了投诉职工，取得了职工的理解和信任。此后，该公司也积极筹措资金，按照承诺在宽限时间内将拖欠的工资全部支付到位。对照市政府涉企“三张清单”轻微违法不罚、整改不罚等要求，市人社局依法对该公司作出免于行政处理和行政处罚的决定。


据市人社局负责人介绍，为进一步优化营商环境，服务企业发展，该局积极落实市委新年1号文件要求，制定出台了《涉企轻微违法行为不予处罚清单》，部署开展了“劳动用工风险防范进千企”“《条例》宣传进工地”等普法宣传活动；
                                                     
在执法过程中推行包容审慎柔性执法，坚持处罚和教育相结合原则，充分运用政策辅导、行政建议、警示告诫、规劝提醒、走访约谈等方式，加大对企业的行政指导力度，突出劳动监察执法对新产业、新业态和新模式的包容审慎监管和柔性监管，充分体现宽严相济的法治精神，最大程度保护企业的经营秩序和创业热情，让企业感受到“有温度的执法”，为企业发展营造良好的法治环境

直言不讳

将心比心，换位思考很重要。
体恤民工，也要体恤企业主。
对于恶意欠薪的企业是应该严肃处理，但对于经营困难的企业则应予帮扶。
身为员工也应该换位思考，等米下锅就不能在效益不好的企业里耗时光，如果不看好企业前景就应该赶紧另谋生路，企业也不会强留。若看好企业潜力，就应该多发挥主人翁意识，与企业共渡难关。人心是想通的，企业主也是人，一样会共情。