看淄博哈尔滨，兴化缺什么？（四）

东园居士

    一个地方官场的既成体制、运行机制、工作状态，在很大程度上直接决定了当地的经济发展和社会风貌。
    体制改革，喊了几十年了，碰不得，改不动，这是没办法的事。
    但对于地方官场来说，其运行机制，一直具备较大的可以操作的弹性空间。
    假如地方主政官有着为官一任造福一方的强烈意识，那么，很多体制弊病就可以在运行机制中予以克服、制约、改良、完善。
    假如地方主政官抱着不求有功但求无过等待升迁的混日子心态，那么，这个地方必定倒霉，乃至倒大霉，倒血霉。
    不幸的是，在目前，地方官的任命，依然实行的是古已有之的流官制度，也就是俗称的铁打的营盘流水的兵，干几年就得走人。
    古代之所以设立这样的制度，考虑的应该是加强中央集权的需要，防止地方诸侯就地坐大，造成尾大不掉现象，继而威胁到政权稳定。
    凡事皆有利弊。这样的制度，也造成了一个很不好的现象：官员急功近利，不顾长远。只要能够捞取眼前政绩或者眼前利益，管它日后洪水滔天。
    比如，大规模全方位的环境污染，就是这么来的。
    再比如，大规模全方位的食品安全问题，也是这么来的。
    我认为，这就是总祸根。
    而兴化旅游业的停滞不前，甚至一度倒退，其祸根也在于此。
    要破解这种现象，我认为，只有深入学习***（网络禁用词）新时代中国特色社会主义思想，才能找到破解之法。
    比如，***总**（网络禁用词）谆谆告诫全党：“功成不必在我”，“我将无我”。
    所以，官场官员加强学习***（网络禁用词）新时代中国特色社会主义思想，深入开展主题教育活动，是当务之急，是当前一切工作的重中之重。


    淄博与哈尔滨，获得了巨大成功，得到了泼天富贵，这绝非偶然。
    之所以能够达到这样的辉煌成就，毫无疑问，是源于地方主政官根据当地现实情况，主动解放思想，勇于担当，以高超的政治智慧和执政魄力，毅然决然打破官场现行运行机制，摒弃弊端丛生的既有的固化的社会管理思维模式，强化公仆意识和人性化的服务意识，获得了全社会的普遍认同，获得了全民情感上的强烈共鸣。
    换言之，官不再是官，而是真正的公仆；管理者不再是专职罚款者，而是主动为民众提供帮助提供方便的义工；把人当人看，把游客当亲人，而不再是当成待宰的冤大头。
    这些，咱兴化市，能够做到吗？

东园居士

东园居士

东园居士

东园居士

东园居士

直言不讳

民众心里都是钦差大臣，尚方宝剑的神话一般的希望。
无论是哪个县市，管理层大多沾亲带顾门当相对的关系。