如此差距，就这样终身定性？

昭临天下

2023年下半年，兴化市因大幅提高编内人员待遇（重点是基础性绩效），而置曾经同工同酬的编外人员（上世纪八九十年代参加工作的同志）于不顾，使得编内与编外之间的薪资差距陡然拉大到2倍以上，他们都是工作二三十年的同事，此事引发了兴化市各乡镇（街道）所有编外人员的愤怒与不满，并相继通过来信来访等方式表达了合理诉求。

起初，各乡镇（街道）领导对编外人员的合理诉求也表示了同情与理解，并解释说市里不久将会出台编外人员调资方案，让大家耐心等待。兴化市委市政府也高度重视编外群体的薪资诉求，2024年1月下旬利用一个星期左右的时间，对全市编外用工情况进行梳理汇总，准备制定相关方案。由于临近春节，编外群体从节前稳定的大局（讲政治的具体体现）出发，没有组织人员进行诉求，大家一直在等待，直至“两会”结束，市里也未有相关政策文件出台，如今4个多月过去了，有编外人员打听到，市里根本未打算出台有关编外人员调资的政策方案，对各乡镇（街道）编外用工的政策，采取的是严格控制新增编外人员，原有编外人员谁用谁负责的态度；更有编外人员打听到，凡是向市主要领导反映这类情况，得到的处理结果都是转交乡镇（街道）办理。各乡镇（街道）编外人员如今依然参照往年模式，待遇标准不一，也从侧面佐证了这一政策的可信。

今后，编外人员的待遇如何，特别是曾经同工同酬的老同志们，是否会让已成事实的现状持续，编内人员每个月都拿着比编外人员（上世纪八九十年代参加工作的同志）多四五千、五六千的工资，从此薪资待遇相距2、3倍？回想这几个月来领导对编外人员的安抚话语，这究竟是乡镇（街道）的不管不顾，还是市里在制约？

全体编外人员的一点感想：政策性的调资，应该是有利于工作，体现公平与公正。由于兴化市去年对编内人员的调资，出现了编内编外人员的撕裂，进而对在编人员的历史深挖细究，更有人拿那些参编靠编人员说事，让历史矛盾再现，使得乡镇（街道）领导干部对此颇感为难。这些问题的拖延不决，究竟应该让谁知道，才有可能得到重视并解决？

是编外群体本就不应该不值得受到重视？是方案在研究待落实中？请给全体编外人员一个合理的解释吧！别让此事久拖不决，让编外群体久盼生怨，让他们心中萌生的逐级诉求的念头占据积极工作的热情，背离全心全意为人民服务的宗旨。

侠客行

不管是编内的还是编外的，就算是编外的，到了下面就都是一样的领导权威，被捧为上宾，其它收入还是存在的。

直言不讳

公务员砍掉三分之二都是巨大的社会负担！因为管得太宽，所以才需要N多人手，编内不够还要加编外凑。三公消费就是捡的孩子去当兵，打死了不伤心，反正是纳税人的钱。还权于民的话，十分之一的公务员管理层都绰绰有余。

兴化小陈

每每看到某局某乡镇领导干部分工，某某全面负责，某某分管，某还协助分管，人员太多，让他们总有事做