人事招聘得考业务能力

兴化三水园论坛

兴化某委员提案概要：
现状分析：公考权威受认可，但过度依赖成绩忽视业务能力考核，致人才评价片面，影响多样性与资源利用。

影响评估：偏重公考影响公平，埋没潜力人才；单位可能忽视实际能力，不利长远发展。

建议：
1. 强化业务能力考核，增加面试与实操比重。
2. 多样化考试形式，全面评估应聘者素质。
3. 建立多元化评价体系，综合考量个人品德、团队协作等。

兴化市人社局回复：

1. 部分事业单位已开展自主招聘，注重专业技能测试。
2. 对专业性岗位增设技能测试，实践效果良好。
3. 将依据国家政策，推行分级分类考核，细化考核内容与指标，实施行业差别化考核，以增强考核的针对性和有效性。