如何读懂“劳动法”？

谢求助

劳动法到底是保护企业还是保护劳动者？

1：入职一个月内公司必须要和你签订劳动合同，

2：工时制：标准工时制，特殊工时制度分为不定时工时制度和综合工时制度，综合工时制

有时是公司为了逃避支付加班费用的一种手段和方式。但是特殊工时制度是

需要公司去当地劳动部门审批，通过之后才能执行。如果没有合法程序确认，

则不生效，

一般企业签订的都是8小时工时制，所以超出8小时应该给与加班费。工作日1.5倍，休息日2倍，节假日3倍

3：如果公司实行“996”工作制，员工每天工作 12 小时，一周工作 6天，每月（按四周计算）工作时间高达 288 小时，

每天加班时间 4 小时，一个月加班时间 96 小时，远超最高法定加班时间的36 小时，这种行为违法。

3：公司未缴纳社保，或按最低基数缴纳，未足额缴纳社保，都属于违法行为

这些都是基本的劳动法，可是有多少企业能做到呢？

我们很多人上班基本上每天工作时间长达12小时。，但是公司从来不付加班费，有些全年无休，或者每月休息1-2天，节假日也得不到休息。

有时候一些地方政府说人口流失，留不住人才，当然我不是人才，试问一下，地方的企业都是这种违法行为，谁能留下，就算一些劳动者想去维护自己的权益，去相关部门举报投诉，这些机构也是一副高高在上的姿态，嘴上不说心里在说，一个打工着拿着你的工资老老实实得了，找什么事？

既然国家颁布了劳动法，为什么企业不能守法执行，监督机构为什么又不能秉公执法，劳动者的权益为什么得不到保障。

当地有很多知名企业，大公司，但是有几家是可以支付劳动者加班费的，有几家是给劳动者安排休息的，又有几家给劳动者足额缴纳社保的？

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