兴化市农业农村局职务职级晋升之怪现象

赵本金

兴化市农业农村局职务职级晋升之怪现象

本人赵本金，系兴化市农业综合行政执法大队转岗干部1991年大学本科毕业，分配在农机监理所(现执法大队四中队)，2002年任农机监理所副所长，2005年6月任所长一直到2016年轮岗至农机推广站长，2021年3月转至局农机科工作2023年转岗退职。现实名公开反映兴化市农业农村局职务职级晋升之怪现象，让权力在阳光下运行，由有识之士批评监督。

1、朝令夕改的评选办法。
局里没有统一的评选办法和实施细去年职级晋升的唯一条件是按年龄，临近退休的同志先办理则，不问工作实绩，不问资历，不问民意。今年职级晋升的唯一标准又变成了“民主选举”，由在职科长们投票决定，结果不出意外，4位正职科长候选人光荣当选，已经转岗2年多不上班的老同志我和另外一个科员成了“垫脚石陪郎”。
2、对转岗退二线人员隐瞒职级晋升真相。
3月26日下午就已经选举了，无论是局领导和具体经办者人事科工作人员，还是科室负责人，对此事都讳莫如深，封锁所有消息，从未对转岗人员我告知任何信息，本人(职级晋升候选人)直到5月7日上班才开始了解到一些情况，另一位落选者事先也不知情，另有多人证实某位科长事先得知信息(消息来源只能是局某位领导或人事科工作人员)，私下一一与多位投票人打招呼拉选票而“选举”成功，这种现象人事科知情，后来本人咨询时人事科长说这是正常现象，我不相信这是正常现象?请教懂行人或各位专家，是是否符合相关规定？


3、在职科长们投票选举在职科长候选人是否合适?
一个局里就10多个科室，科长们都是同一个战壕的战友，几乎天天相见共事，就是不拉票，与已经转岗退职的老同志我(现在好多科长都不认识)同台竞争，结果不言而喻。精心制定此投票政策的农业农村局领导应该心中有数，这是公平竞争，还是借公选之名，形内定之实?标准的“萝卜招聘”造成另外的候选人是个草把人，陪公子读书的笑话，已经在农业农村局造成很大的负面影响。
4、同一个局里和下属单位执法大队职级晋升评选办法完全不一样？
为什么不一样?农业农村局领导涉嫌制定有利于自己的目标候选人的评选政策，现正在公示的同一批晋升9人中(见附图1)就是两种完全不一样的评选标准，政策的规范性、一致性、延续性在哪里?是不是就任由局领导随意决定?本人编制工资关系都在执法大队，这次为什么不让我回大队参加职级晋升?是不是年龄大了不是宝，而是根草被无情抛弃了，几十年的辛苦工作没人知晓了农业农村局领导有意无意间把你当成别人晋升的铺路石?
5、职级晋升事关工资上涨，靠局里下属科长们一次所谓选举就能调资，是否符合相关规定?
为什么不按照兴化市委组织部文件(见附图2)要求事前沟通和晋升的优先条件来操作，农业农村局领导简单任性随意决定的所谓选举有什么依据?有的科长投票人直到投票当日午休时有人打招呼拉票才刚知道下午要选举一事，且投票后未当场唱票即要求投票人离场涉嫌暗箱操作，这种选举程序是否草率?是否符合相关规定?是不是以后一直执行?是不是以后遇到类似事情都采用此法?是不是别的单位也采用这类所谓选举办法?还是局领导利用所谓"民意"为自己的意图服务?
6、2015年参公签字时，本人是农机监理所法人代表(已经做了10年所长)，为了大家能统一参公，顾全大局，宁可自己的牺牲较大(当时从副高职称转为四级主任科员，工资每个月降低700多元，其他同事工资都不同程度上涨了，最多的上调1200多元)，也要使单位全体成员顺利参公，让所里参公同事(包括此次四升三的3位同事)获益。作为单位唯一的正规大学本科生，唯一的高级工程师，两个单位16年的法人代表，无论是工作成绩，还是道德品质，在农机系统里有口皆碑。现在原监理所4位同事四升三了，我想不出我比他们差在哪里?日思夜想唯一劣势就是年龄大了，现在领导卸磨杀驴了。5月份我了解到一些情况后，先后向局人事科和局主要负责人反映职级晋升中种种不合理状况，未能做到公开、公平、公正酝酿晋升候选人，诸如所谓民主选举是否依法依规?选举前透露内部消息、投票结束后未公开唱票、科长候选人未实行回避制度有相同的投票权、默许部分候选人拉票、投票结果会后才公开并且立即承认选举结果等程序性问题，本人对这极不合理现象和结果表达自己的疑问和诉求，但是遭到各种踢皮球，推诿搪塞，既不解释其中原因，也不纠正错误做法，继续盲目执行原先做法，公平正义在兴化农业农村局无法得到体现，干得好不如拍得好，局领导巧妙利用“民意”这种导向极大挫伤了普通群众的工作积极性。
辛辛苦苦工作了一辈子，现在年龄大了，身体有病了，局领导这样对待以前有贡献现在无利用价值的普通干部，令人心寒，也令其他即将老去的同事失落，以后谁还敢再去为领导卖命苦干，都明哲保身吧，谁没有老的时候，谁能当一世英雄?保不定我的今天，就是某些人的明天。
我以党性担保，以上所述皆为事实，我愿提供具体详细情况。
敬请大家来摆事实，讲道理，指点迷津
让权力在阳光下运行，由社会各界有识之士批评监督。
反映人:赵本金 13961069096
2025年6月19日

豆腐干

人情社会,无语

侠客行

农业农村局事真多，农机、农资及渔业渔政的腐败和骗补问题，也是屡见不鲜，政府应加强对农业农村工作督察，认认真真的搞好三农工作。

梅子姐

大菊无大局，丢人东西不少，乱七八糟。

赵本金

是个人的悲哀，也是小到一个单位，大到整个社会的悲哀

努力工作

乱七八糟

老圩木子

金钱社会，暴露出来人性的丑陋，为私利不择手段，悲哀啊！何以让人信服？

小玫瑰

农业农村局官官相护，一群混蛋！

小玫瑰

社会的悲哀，让人心凉！

水乡一农

平时也得懂点人情世道，关键时刻还得烧香拜佛

邵建洪

社会真悲哀，在职当干部期间，嘴上说的好听，一旦下职思想比我们百姓还坏

情有独钟，

现在的兴化农业农村局各个口子职称聘用晋升都有暗箱操作情况，建议组织部门，市纪委监委应该好好查查。

园丁

兴化市上世纪八、九十年代分配的本科生最无奈！调动？又不是公务员又不是事业编制，兴化市委组织部人社局的创新，叫参公？许多我们工作时的乡政府跑腿的，以工代干的，通过什么选举等途径，变成了副乡级领导，再一调动，就成了领导班子，成了如农业局那样的一二十人的公务员班子。下面分配的本科生，如拿事业编制工资也好，凭文凭与实力竞争，结果又划个什么参公编制，又让本科生吃亏，关系户高中生进的，笑眯眯了。这参公又迟迟二三年前才到，又是不伦不类，本科生又为三级火拼，而那些所谓公务员领导，退休前又是副调又是几巡的，二年一升。而大批的上世纪八九十年代本科生还在为四升三挣扎着……。
时下兴化人事腐败制度最重要二条，一是不允许社会高级知识分子入公务员专家库，公务员评委还是组织部的内定基因繁殖，二是不允许基建专家库中经济类评委高级会计师经济师参加，只允许造价师参加，二大制度性腐败，导致兴化公务员中的领导多人基建中出事归零！！可见兴化市真正的公务员队伍进出口是什么样子？

侠客行

权术艺术

茂茂

关糸人情权术玩死人

哪吒

分配不公！谁攥着分配大全？你要知道，职称、职级、职务、公务员与退休金福利有很大的关系，动掫成千上万的差别。
你们心里还有灵活就业人员吗，他们退休是自己吃自己的，赌命长；
你们心里还有农民吗？他们也交公粮，无偿挖挑水利工程，退休只拿300啊！

沧浪之水888

兴化人事部门最腐败，历史不说，现在考的事业编制居然拿公务员工资！还有这种荒谬的事？所以机关考核就是投票！那些干事业，得罪人，人极少科室永远无优秀

风声

菊长在大营时就是只玩权术不做实事，得重用后还是如此

大海啊，全是水

   相关部门该不出来走两步吗？回应群众质疑呀，快点告诉我们究竟是发贴者无理取闹，还是真的做事不公。这些跟贴的评论，实在叫人看不下去。诺大的一个政府机关怎么可能会被如此评价？怎么可能如此不堪？可恶，可恶！快点站出来表明态度、回应关切吧，给公众一个清清楚楚的交代。唯有如此，才能消弭误解、重拾信任，而不是装聋作哑，让等着吃瓜的群众吃了个寂寞。

淡然1

黑幕里只能是暗箱操作了