点赞！我市喜获泰州“十佳”！

针织海洋

人才工作“十佳书记项目”

4月6日下午，泰州市全市人才工作“书记项目”述职评优暨年度主题发布活动举行。我市“加强人才柔性使用 创新成果离岸孵化”项目，获得2022人才工作“十佳书记项目”。

让我们一起看看

获奖的人才工作书记项目吧

加强 人才柔性使用

创新 成果离岸孵化

<<< 中共兴化市委员会 >>>

长期以来，兴化市高层次人才引进工作在全市处于追赶地位，人才数量与经济总量不相符合，人才质量与科技含量低位匹配，人才是兴化高质量发展的最大瓶颈制约。因此人才工作书记项目定位“加强人才柔性使用，创新成果离岸孵化”。

立项动因

正视差距

深感人才“洼地”之痛

兴化既无高校院所，也缺科研机构，快速交通、产业层次比较优势缺乏，除此之外，还有三大短板：

三大短板：

企业集聚人才平台不多。兴化拥有各类研发机构249家，其中省级“三站三中心”62家，相比企业总量来说，研发平台不多，其中大部分研发投入不足，全社会研发投入占GDP比重为2%左右，在泰州市排名末位。

产业科技附加含量不高。全市高新技术产业产值占规上产业总产值比重30.8%；工业战略性新兴产业产值占工业总产值比重为28.3%，两项均低于全泰州市平均水平。

本土人口人才流失严重。我市人口十年锐减12.5万人，每年来兴就业创业大学本科生不足考出去的20%，全市每10万人口中拥有大专以上人数为7262人，达不到泰州市15119人的一半。

工作措施

扬鞭奋蹄

全力推进务实之举

我市高度重视项目实施，坚持“一把手”抓“第一资源”，顶层设计、亲自部署，以身作则、率先垂范。

始终坚持高位推进

升格市委人才工作领导小组，成立市委人才科创委员会，建立离岸中心建设工作小组，将柔性引才纳入市委全会、政府工作报告重要内容。建立政府、园区、头部企业主导的三级离岸创新体系，重点推进离岸创新中心建设。

始终坚持头雁引领

通过早茶峰会、座谈会、现场调研等，面对面听取企业人才科技创新需求。带领重点企业走进上海交大、中科院金属所、东北大学，推动双方在产品研发、成果转化、人才交流等开展合作共建。成立引才专班和人才专员，奔赴各大高校，发出人才邀约，助力人才来兴，推动达成校企柔性合作项目48个。举办人才科技高端论坛活动，邀请院士、大学教授、行业专家等团队来兴开展创新成果交流和产学研对接。推动以赛引才，举办创新创业大赛，遴选创新创业项目，给予资金支持近1000万元。

始终坚持优化服务

出台《人才强市建设意见》《人才集聚“双六条”》等政策，设置离岸创新专项资金，对离岸中心入驻人才或团队给予5-20万元的科研经费资助。推动金融助力创新，全年为81家企业发放科技贷款3.2亿元。高标准打造人才社区、人才综合服务中心，免费提供柔性人才“周转住房”、“共享”办公室、会议室。高标准建成市人力资源服务产业园，入驻各类人才、人力资源服务机构21家，全力提供用才用工保障。

项目成效

行稳致远

积硅步以致千里

通过“书记项目”引领，我市“人才飞地”建设、人才柔性聚集不断提升，一批人才项目、科技项目在本地落地，企业创新水平得到有力提升。

构建三级离岸创新体系

建成兴化市（南京）离岸研发中心，推动重点园区在沈阳、无锡建设主导产业离岸研发中心。10家重点企业自建或联建离岸分支机构。

校地企合作不断凸显

新入选省级以上研发平台7家，新增校企联盟10个。入选科技副总11人，申报省级科技计划13项，开展15个重点产业项目研发。

科创孵化成果不断涌现

首批7个团队入驻市级离岸中心，部分项目实现落地转化。全市研发支出GDP占比增速大幅提升，企业参与国家重点研发计划1项、获批省重点研发项目3项、参与制修订国家或行业标准5项，获得省、市级科技创新奖8项。