兴化市举办村干部能力大比武暨“双名”书记讲坛活动

九里大侠

村干部能力大比武暨
“双名”书记讲坛

为搭建村干部培养锻炼的舞台、竞相展示的平台和争先创优的擂台，进一步提升村干部综合能力、干事热情、实干作风，兴化市举办村干部能力大比武暨“双名”书记讲坛活动。泰州市委组织部组织二处处长张晨骏出席活动并进行点评；兴化市委常委、组织部部长许兵出席活动并讲话。

活动中，许兵就基层干部怎么干、基层工作怎么做提出了明确具体的要求：

把握三个需要
推动大比武内涵入脑入心
要把握时代要求需要，务必增强抓好大比武的思想自觉和行动自觉，推动党中央决策部署在兴化落地见效。要把握队伍建设需要，务必用好大比武这个抓手性载体，加快建设一支适应农村现代化要求的高素质村干部队伍。要把握现实发展需要，务必以大比武为平台，抢抓机遇快干、聚焦问题实干、对标先进善干，努力干出个人事业“新高点”、实现村级发展“新热潮”。


强化三项思维
推动大比武成效可感可知
要强化学习思维，始终保持学习钻研的劲头，坚持理论与实践相结合，从具体工作中总结经验、探索规律，不断提高解决实际问题的能力，切实增强为民服务本领。要强化实干思维，深刻践行“四敢”精神，拿出日拱一卒的韧劲、滚石上山的拼劲、时不我待的干劲，不断壮大集体经济、抓好基层治理、做优民生服务，在小岗位上展现大作为。要强化竞争思维，以今天的获奖对象为榜样，以勇立潮头的姿态、争创一流的勇气，同好的争、跟强的比、与快的赛，不断突破自我、矢志争先进位。

树立三种导向
推动大比武实施走深走实
要坚持问题导向，对今年大比武“学训赛干”等环节开展情况进行一次复盘，深入查找问题，迅速整改提升，决不能“只闻楼梯响、不见人下来”。要坚持目标导向，采取“纵向与去年看是否进步、横向跟他人比有无差距”的方式，全方位、多维度了解掌握每一名村干部的真实能力水平，切实把素质好、能力强、潜力大的优秀村干部选出来、用起来，为下一轮换届打好基础。要坚持效果导向，始终保持动态培训不松劲，健全“个人天天学、村级周周训、镇级月月考、市级随机抽”的大比武长效机制，避免“前面学了后面忘”，真正做到温故知新、常学常新。

村干部能力大比武市级复赛
都经历了哪些环节？
多少人进入实干能力比拼环节？
规则是什么？
……
下面让我们一起
回顾下吧！

前期能力比拼

村干部能力大比武分别开展了实操政策比试、实境仿真比划，通过激烈的角逐，产生15名优秀村党组织书记进入到最终的擂台比武环节。

活动现场

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实干能力比拼采取“推介+陈述+答辩”的形式进行，首先以1分钟视频介绍村情村貌，接着现场讲述个人破解工作中一个难题或推进落实一项重点工作的背景、办法、感悟，最后评委根据陈述内容进行提问，由参赛选手现场答辩。
评委根据
现场表达、逻辑层次、做法实效
等方面进行评分
评选产生
一等奖1名
二等奖2名、三等奖3名

下一步

兴化市将始终保持昂扬的状态，不断涵养过硬的能力，大力弘扬务实的作风，努力打造更多的乡村振兴“兴化样板”，为奋力谱写“强富美高”新兴化现代化建设新篇章贡献力量。